魏志勇 品绩考评之独门真招
<p> 目录：</p><p><br />
魏志勇讲什么？</p>
<p>他告诉你如何把考核品行和考核业绩结合起来，把每一个人考核“准”。<br />
★张瑞敏说过一句话流传甚广的话：不准随地大小便——其实他是在抓品行管理。<br />
★品行考核要有标准：比如“坚守岗位”标准——○1不迟到不早退；○2不擅自离岗。<br />
★品行考核要细化：比如“守时”，要求9点钟开会，8点55分到的是优秀，8点40分到的是良好，8点20分到的是较差，9点以后来的不及格。<br />
★品行训练<br />
第一步：宣传灌输企业的宗旨、精神、理念、信条<br />
第二步：训练服从<br />
第三步：训练习惯<br />
★训练八大职业习惯：服从效率 认真 勤奋 反馈 沟通 创新 全局<br />
训练四小职业习惯：准时 节俭 归位礼貌<br />
★案例：某警察出警一百次，未抓获罪犯；另一警察出警一次，就将罪犯堵个正着——这种情况怎么考核？</p><p style="border-top: 1px dotted #d9d9d9;margin: 25px 0"></p>
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