姜汝祥 战略HR
<p> 战略HR与传统HR的不同在哪里？<br />战略HR的核心在哪里：<br />
以人为本 长出新手 科学发展 不战而胜<br />
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《战略HR 》内容简介：<br />
以人为本：不战而胜：<br />
第一部分 战略HR招聘体系<br />
招聘的核心秘密：战略HR就是让我们的团队长出新的手<br />
一、什么是战略？二、什么是战略HR？<br />
第二部分 战略HR培训体系<br />
培训的核心秘密：情绪和错误是需要接受的<br />
意识是骑手、潜意识是野马 接受野马情绪、不等于接受行为 野马训练技术<br />
第三部分 战略HR考核体系<br />
考核的核心秘密：原来一家公司，管理的最高水平是用杠杆！<br />
考核的核心——杠杆 杠杆原理 战略薪酬杠杆原理<br />
第四部分 战略HR激励体系<br />
激励的核心秘密：我们衡量一个人能力的标志叫证书！<br />
一、战略HR的四大模块二、为什么考核是战略HR的核心<br />
三、薪酬工资杠杆四、激励的第一要点——仪式<br />
战略HR和4R最大的不同<br />
*4R是一套结果体系 *战略HR是考核体系是过程体系</p><p style="border-top: 1px dotted #d9d9d9;margin: 25px 0"></p>
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