刘建林：用好这5种合伙模式 员工把店当成自己的店
<p><img src="/wp-xxx/uploads/images/202242320305098331.png"></p><p> 用好这5种合伙模式，员工把店当成自己的店 。</p><div>解决以下问题：</div>
<p>人才留不住，员工离职率高？运营效率低，内部损耗大？直营回报慢，加盟管理散？连锁企业需要升级模式了。</p>
<p>课程目录</p>
<p>1.00 先导篇：为什么要做门店合伙制？.mp4</p>
<p>2.01 升级门店模式，找到连锁企业倍速发展的源头.mp4</p>
<p>3.02 知道这7个区别，你就明白为什么做门店合伙制了.mp4</p>
<p>4.03 超强竞争力店长工资结构.mp4</p>
<p>5.04 做好8种门店股权激励，业绩轻松翻倍.mp4</p>
<p>6.05 门店合伙形式一：共享门店模式（上）.mp4</p>
<p>7.06 门店合伙形式一：共享门店模式（下）.mp4</p>
<p>8.07 门店合伙形式二：资金池模式.mp4</p>
<p>9.08 门店合伙形式三：超额奖励模式（上）.mp4</p>
<p>10.09 门店合伙形式三：超额奖励模式（下）.mp4</p>
<p>11.10 门店合伙形式四：在职绩效分红模式（上）.mp4</p>
<p>12.11 门店合伙形式四：在职绩效分红模式（下）.mp4</p>
<p>13.12 门店合伙形式五：师徒人才裂变模式.mp4</p>
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