大学生职业生涯规划与指导 正在求职的你需要看一看
<p><img src="/data/attachment/forum/images/2019914954547854.jpg"></p><p> 大学生职业生涯规划与指导</p><div>一、大学生共同的特征——迷茫</div>
<div> </div>
<div>1、迷茫的原因</div>
<div> </div>
<div>(1)缺乏自我认知</div>
<div> </div>
<div>(2)没有目标</div>
<div> </div>
<div>(3)无法做自己</div>
<div> </div>
<div>二、什么是生涯规划</div>
<div> </div>
<div>1、职业发展组成</div>
<div> </div>
<div>(1)目标—自我—路径</div>
<div> </div>
<div>2、需要规划的三种人</div>
<div> </div>
<div>(1)想要的太多</div>
<div> </div>
<div>(2)缺乏路径</div>
<div> </div>
<div>(3)没什么选择</div>
<div> </div>
<div>三、职业坐标系职能分析</div>
<div> </div>
<div>1、职业坐标系</div>
<div> </div>
<div>(1)顶层-决策层</div>
<div> </div>
<div>(2)中间-运营层</div>
<div> </div>
<div>(3)底层-执行层</div>
<div> </div>
<div>2、职能板块</div>
<div> </div>
<div>(1)营销中心</div>
<div> </div>
<div>(2)产品中心</div>
<div> </div>
<div>(3)运营中心</div>
<div> </div>
<div>3、非专业就业</div>
<div> </div>
<div>4、学历的信价比</div>
<div> </div>
<div>四、企业和行业分析</div>
<div> </div>
<div>1、企业要求矩阵</div>
<div> </div>
<div>2、行业发展趋势</div>
<div> </div>
<div>五、职业访谈</div>
<div> </div>
<div>1、访谈清单</div>
<div> </div>
<div>2、寻找访谈对象</div>
<div> </div>
<div>(1)3-5年定律</div>
<div> </div>
<div>3、见面开聊</div>
<div> </div>
<div>4、职业访谈意义</div>
<div> </div>
<div>(1)抓取信息</div>
<div> </div>
<div>(2)链接资源</div>
<div> </div>
<div>(3)看清目标</div>
<div> </div>
<div>六、MBTI职业性格测试</div>
<div> </div>
<div>1、外向型与内向型</div>
<div> </div>
<div>2、实感型与直觉型</div>
<div> </div>
<div>3、思考型与情感型</div>
<div> </div>
<div>4、计划型与随性型</div>
<div> </div>
<div>七、霍兰德职业测评工具</div>
<div> </div>
<div>1、霍兰德职业兴趣介绍</div>
<div> </div>
<div>2、霍兰德职业兴趣测试</div>
<div> </div>
<div>(1)确定职业方向</div>
<div> </div>
<div>(2)避免职业陷阱</div>
<div> </div>
<div>八、职业价值观</div>
<div> </div>
<div>1、职业价值观梳理</div>
<div> </div>
<div>(1)舒伯13项职业价值观</div>
<div> </div>
<div>2、职业价值观的贪假变</div>
<div> </div>
<div>(1)决策平衡单</div>
<div> </div>
<div>九、职业能力</div>
<div> </div>
<div>1、什么是能力</div>
<div> </div>
<div>2、能力三核</div>
<div> </div>
<div>(1)知识</div>
<div> </div>
<div>(2)技能</div>
<div> </div>
<div>(3)才干</div>
<div> </div>
<div>3、能力梳理</div>
<div> </div>
<div>4、能力萃取</div>
<div> </div>
<div>5、梳理成就事件</div>
<div> </div>
<div>(1)成就故事STAR原则</div>
<div> </div>
<div>6、人职匹配模型</div>
<div> </div>
<div>7、能力管理</div>
<div> </div>
<div>(1)能力管理四象限</div>
<div> </div>
<div>8、能力提升</div>
<div> </div>
<div>(1)能力提升721模型</div>
<div> </div>
<div>(2)能力提升GREEN模型</div>
<div> </div>
<div>十、职业梦想坚守</div>
<div> </div>
<div>1、生涯三阶段</div>
<div> </div>
<div>十一、职业兴趣金字塔</div>
<div> </div>
<div>1、感官兴趣</div>
<div> </div>
<div>2、自觉兴趣</div>
<div> </div>
<div>3、志趣</div>
<div> </div>
<div>十二、职业适应</div>
<div> </div>
<div>1、CD模型</div>
<div> </div>
<div>(1)CD三问</div>
<div> </div>
<div>2、4S解决方法</div>
<div> </div>
<div>(1)能力</div>
<div> </div>
<div>(2)要求</div>
<div> </div>
<div>(3)需求</div>
<div> </div>
<div>(4)回馈</div>
<div> </div>
<div>十三、职业发展</div>
<div> </div>
<div>1、三叶草模型</div>
<div> </div>
<div>(1)价值观</div>
<div> </div>
<div>(2)能力</div>
<div> </div>
<div>(3)兴趣</div>
<div> </div>
<div>十四、生涯四度</div>
<div> </div>
<div>1、高度</div>
<div> </div>
<div>2、深度</div>
<div> </div>
<div>3、宽度</div>
<div> </div>
<div>4、温度</div>
<div> </div>
<div>5、生涯四维度测试</div>
<div> </div>
<div>十五、职业和生活的平衡</div>
<div> </div>
<div>1、角色饼图</div>
<div> </div>
<div>2、生命之花</div>
<div> </div>
<div>3、生涯平衡工具</div><p style="border-top: 1px dotted #d9d9d9;margin: 25px 0"></p>
页:
[1]