股权设计 合伙人裂变和股权密码
<p><p> 股权设计 合伙人裂变和股权密码</p>
<p>在今天，合伙人的重要性已经超越了商业模式和行业选择，而股权的妙用及财富效应，无疑为中国式合伙人的同盟奠定了坚固基石。设计一个科学有效的模式，招到高手、留住核心人才，充分整合外部资源，做到团队裂变，业绩倍增，合伙人与股权激励机制给了我们无限的想象空间。通过本课程正确认知合伙人与合伙规则，读懂合伙规则与股权架构的设计。</p>
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课程大纲：</p>
<p>一、合伙人的认知</p>
<p>1、合伙人的定义</p>
<p>2、合伙人分类</p>
<p>(1) 股东合伙人</p>
<p>(2) 事业合伙人</p>
<p>(3) 生态链合伙人</p>
<p>3、合伙规则</p>
<p>(1) 选择规则</p>
<p>(2) 参与规则</p>
<p>(3) 出资规则</p>
<p>(4) 干活规则</p>
<p>(5) 决策规则</p>
<p>(6) 账目规则</p>
<p>(7) 分钱规则</p>
<p>(8) 罢免规则</p>
<p>(9) 退出规则</p>
<p>(10)散伙规则</p>
<p>二、不同创业要素如何设计合伙规则与股权架构</p>
<p>1、按关键成功因素价值贡献做合伙规则</p>
<p>2、不同阶段价值不一样，谁贡献谁收益</p>
<p>3、入伙规则与分钱规则最重要</p>
<p>4、股权划分不同板块，装不同价值要素</p>
<p>5、合伙10规则一个都不能少</p>
<p>三、如何设计核心员工事业合伙人合伙规则</p>
<p>1、先业务体系，再管理体系，分批次合伙</p>
<p>2、用人才评估模型或岗位价值评估模型来做数量的确定</p>
<p>3、先合伙，再合股;第一年合伙金灵活，后续业绩达标可转实股</p>
<p>4、合伙金一年后可退，按银行利息2倍结算</p>
<p>5、合伙10规则一个都不能少</p>
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