人才，你为什么选择离职
<p> 企业不断在渴求人才，然后现实情况是企业留不住人才，很多员工频繁的离职跳槽，给企业的持续发展带来很大的影响，那么，员工为什么离职呢？为此，本课程解析了员工离职的四大原因，及原因背后的分析，帮助HR抓住员工离职背后的根本原因，把握员工的实际需求，尽量解决员工后顾之忧，为留驻员工、打造和蔼的劳资关系打下基础。</p><div>
<div>课程大纲：</div>
<div>一、数据说话</div>
<div>二、离职必有因</div>
<div>1、离职面谈共性问题反馈</div>
<div>2、离职原因</div>
<div>(1) 职业发展</div>
<div>(2) 工作倦怠</div>
<div>(3) 薪酬</div>
<div>(4) 人际关系</div>
<div>三、原因背后</div>
<div>1、外部环境</div>
<div>2、个体需求</div>
<div>3、平台状况</div>
<div>4、个体适应</div>
<div>讲师简介：</div>
<div>涂熙</div>
<div>近十年人力资源工作的经验和积累，曾任职IT、互联网等行业，担任HR主管、经理等职位，目前在一家金融行业从事人力资源管理工作。 著作：《人力资源新手成长手记》、《乐乐当主管了-人力资源新手的蜕变》。</div>
<div>课程列表</div>
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