办公文档 MBA－EMBA -哈佛模式-人力资源管理(文档下载)
<p>文档 MBA/EMBA 哈佛模式人力资源管理(文档下载) 内容简介：目录<br /><br />
第一章 人力资源概述<br />
第二章 全球人力资源管理新趋势<br />
第三章 人力资源管理的职能与原则<br />
第四章 人力资源战略 <br />
组织设计与人力资源规划<br />
第一章 组织结构<br />
第二章 组织机构<br />
第三章 组织设计<br />
第四章 组织变革<br />
第五章 人力资源具体规划<br />
第六章 企业人员编制 <br />
<br />
工作分析与职务设计<br />
第一章 工作分析<br />
第二章 企业职务设计 <br />
<br />
甄选聘用<br />
第一章 员工招聘<br />
第二章 管理人员的选聘<br />
第三章 面试与选拔<br />
第四章 录用 <br />
<br />
培训开发<br />
第一章 培训开发概论<br />
第二章 全员培训<br />
第三章 新进员工的培训开发<br />
第四章 在职培训<br />
第五章 跨国企业人才开发<br />
第六章 培训新概念网络培训 <br />
<br />
员工激励<br />
第一章 激励理论<br />
第二章 激励的程序与方法<br />
第三章 激励的艺术 <br />
<br />
薪资奖金<br />
第一章 岗位评估<br />
第二章 薪金制度<br />
第三章 劳资谈判 <br />
<br />
员工保险<br />
第一章 保险制度概述<br />
第二章 公司保险制度管理<br />
第三章 西方福利国家社会保险的现状 <br />
<br />
绩效测评<br />
第一章 考核测评概论<br />
第二章 绩效分析与评价<br />
第三章 绩效考核与测评体系<br />
第四章 人力资源考核手册及其操作 <br />
<br />
员工福利<br />
第一章 福利制度概论<br />
第二章 报酬性福利<br />
第三章 非报酬性福利<br />
第四章 劳动保护 <br />
<br />
劳动关系<br />
第一章 劳动关系系统论<br />
第二章 劳动关系的基本要素<br />
第三章 劳动争议及处理<br />
第四章 劳资运作实践<br />
第五章 企业劳动合同分析 <br />
<br />
人力资源诊断<br />
第一章 管理诊断前的准备<br />
第二章 人力资源管理诊断的基本内容<br />
第三章 人力资源诊断方法<br />
第四章 人力资源管理诊断分析 <br />
<br />
企业文化<br />
第一章 企业文化概述<br />
第二章 企业文化战略的运用<br />
第三章 企业文化的构建<br />
第四章 企业文化的操作方法<br />
第五章 企业文化比较 <br />
<br />
企业家与人力资源经理<br />
第一章 企业家基本能力分析<br />
第二章 企业家心理素质训练<br />
第三章 企业家观念意识培养<br />
第四章 企业家激励机制<br />
第五章 知识经济时代的人力资源经理<br />
<br />
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